中华全国总工会的相关指导意见：全总曾多次在文件中提出，要“推动企业建立健全职工健康体检制度”、“鼓励企业为职工提供健康体检”等。各部委联合发布的健康企业建设规范：在关于建设“健康企业”的标准中，通常将“为员工提供定期健康体检”作为一项重要的评价指标和鼓励措施。我们可以将企业安排的体检分为两类：
特征 | 法定职业健康体检 | 职工福利体检 |
法律依据 | 《职业病防治法》、《劳动法》 | 无强制性法律依据，属于企业自主福利 |
实施对象 | 仅限接触法定职业病危害因素的劳动者 | 全体或部分职工（由企业决定） |
体检目的 | 预防职业病，保护劳动者健康 | 关爱员工健康，提升福利水平 |
体检项目 | 国家《职业健康监护技术规范》强制规定 | 企业自主选择或与员工协商确定 |
费用承担 | 强制由用人单位全额承担 | 由企业福利基金或与员工共同承担（通常企业全包） |
是否强制 | 是，企业的法定义务 | 否，企业的自愿行为 |
产品：企业智慧健康驿站
功能介绍
序号 | 功能项目 | 功能内容 |
1 | 健康指标检测 | 基础项目：身高、体重、血压。 生化项目：血糖、尿酸、血脂 功能检查：心电图 健康风险评估、心理健康评估、中医体质辨识 |
2 | 健康档案建立 | 一人一档，健康数据数字化管理 关注健康数据动态变化趋势 针对高发疾病进行重点预防和早期筛查 |
3 | 年度专项检测 | 骨密度、心血管功能、肺功能、脑波仪 |
4 | 健康干预 | 可以选配远程问诊、快捷药柜、理疗干预 |
5 | …… |
优势对比
